All Posts

Et si une simple idée, bien implantée, pouvait faire basculer toute une organisation ? C’est autour de cette question que nous avons imaginé INCEPTION, notre nouveau serious game immersif dédié à la conduite du changement par les managers. Inspiré de l’univers du film culte de Christopher Nolan, ce jeu place les participants dans un scénario plus vrai que nature, où leur posture, leur écoute et leurs choix deviennent les véritables leviers de transformation.

Le terme "Serious Game" est de plus en plus présent dans le monde de la formation, du développement personnel et de l'entreprise. Mais qu'est-ce qu'un serious game exactement ? En quoi peut-il changer la façon dont nous apprenons et développons nos compétences ? Et pourquoi est-ce une approche qui séduit de plus en plus de professionnels ? Dans cet article, nous vous expliquons ce qu'est un serious game, comment il fonctionne, et pourquoi il est devenu un outil puissant dans

La méthode SONCASE est un acronyme qui représente les 7 leviers de motivation que les commerciaux peuvent utiliser pour mieux comprendre leurs prospects et personnaliser leur discours.

Parmi les nombreuses méthodes qui existent, la méthode CAB (Caractéristiques, Avantages, Bénéfices) se distingue par sa simplicité et son efficacité.

L'intelligence artificielle (IA) transforme progressivement le paysage de la prospection commerciale. Utilisée pour automatiser certains processus, analyser des données et personnaliser des approches, l'IA promet de révolutionner la manière dont les entreprises trouvent de nouveaux clients.

Dans le monde professionnel, savoir exprimer clairement ses besoins, ses attentes ou ses désaccords est crucial. Cependant, beaucoup de personnes, par peur du conflit ou par manque de confiance, ont du mal à s’affirmer. C’est là que la méthode DESC entre en jeu.

Quand on dit “jeu”, beaucoup pensent encore à l’enfance, à la récréation, à quelque chose de léger ou de futile. Et pourtant, le jeu est un levier pédagogique puissant, y compris (et surtout !) pour les adultes. Car derrière l’aspect ludique se cache une alchimie cérébrale très sérieuse… qui favorise l’apprentissage durable.

Être un bon expert métier ne suffit pas pour devenir un bon manager. Pourtant, dans beaucoup d’entreprises, les managers débutants sont encore "promus et livrés à eux-mêmes", sans accompagnement adapté.

Le Plan de Développement des Compétences est le document qui formalise les actions de formation que l’employeur prévoit pour ses salariés. Il remplace depuis 2019 l’ancien « plan de formation ».

es plafonds de financement des OPCO varient selon l'opérateur, la taille de l'entreprise, le type de formation et les priorités de branche. Voici un aperçu des principaux plafonds applicables en 2024 pour quelques OPCO majeurs

es OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l’État français qui ont pour mission principale d’accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés.