Qu’est-ce qu’un serious game ? Guide complet pour les entreprises en 2025

Former autrement, capter l’attention des collaborateurs, générer un vrai impact durable… C’est l’ambition de plus en plus d’entreprises qui se tournent vers les serious games. Mais derrière le mot un peu technique, que recouvre réellement ce concept ? Et pourquoi est-il en train de transformer la formation professionnelle en France ?

Dans ce guide complet, on t’explique ce qu’est un serious game, ses différences avec d’autres formats ludiques, ses bénéfices concrets en entreprise, et comment l’utiliser pour développer les compétences de tes équipes en 2025.

1. Définition du serious game

Un serious game (ou jeu sérieux) est un jeu conçu avec un objectif pédagogique ou professionnel, au-delà du simple divertissement.

• 🎯 Objectif : transmettre des savoirs, développer des compétences, tester des comportements.

• 🧩 Mécanique : immersion dans un scénario, règles, défis, feedback immédiat.

• 💼 Contexte : utilisé en formation, recrutement, communication interne, sensibilisation.

Exemple : simuler une négociation sous pression, une crise de sécurité alimentaire, ou une prise de décision collective en contexte incertain.

2. Différence avec un escape game ou un team building

• Team building = cohésion avant tout.

• Escape game = expérience ludique, mais pas forcément pédagogique.

• Serious game = même immersion, mais construit sur des objectifs pédagogiques précis (prise de décision, communication, gestion des émotions).

👉 Le serious game est un outil de formation professionnelle à part entière.

3. Les bénéfices pour l’entreprise en 2025

• Engagement x3 : les participants sont acteurs, pas spectateurs.

• Mémorisation durable : l’expérience génère des émotions → meilleur ancrage.

• Développement des soft skills : leadership, communication, collaboration, gestion du stress.

• Retour sur investissement : moins d’absentéisme, formation mieux assimilée, transferts immédiats au poste.

4. Exemples concrets

• Management : simuler des prises de décision sous tension (ex. Objectif Lune).

• Commercial : s’entraîner à la découverte client avec des profils difficiles (ex. Hold Up).

• Sécurité alimentaire : enquête collaborative pour identifier la cause d’une crise sanitaire (ex. l'Affaire du lot 237).

5. Comment intégrer un serious game dans votre formation ?

1. Identifier l’objectif pédagogique (ex. améliorer la coopération interservices).

2. Choisir le bon format (présentiel, distanciel, hybride).

3. Définir la durée (atelier 2h, journée complète).

4. Prévoir un débriefing structuré pour transformer l’expérience en apprentissage.

Conclusion

En 2025, les entreprises ne se contentent plus de “former”. Elles cherchent à transformer les comportements. Le serious game est un levier unique pour impliquer les collaborateurs, transmettre des messages clés, et obtenir un impact mesurable.

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