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  • Page Linkedin Studyo, Formations & Serious games

Grandes entreprises & ETI : des formations à la hauteur de vos enjeux

Transformez vos formations
en véritables leviers de performance

Chez Studyo, nous créons des expériences pédagogiques immersives qui stimulent l’intelligence collective, déclenchent des prises de conscience durables, et génèrent de vrais résultats sur le terrain. Nos formats s’adressent aux grandes entreprises et ETI en quête de dispositifs innovants, engageants et alignés avec leurs enjeux stratégiques : transformation, montée en compétences, cohésion, soft skills, marque employeur.

Des formats sur-mesure
ou prêts à l’emploi

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Serious games

1 JOUR

Vivez une aventure pédagogique intense, scénarisée, avec des rôles, des décisions et un impact collectif fort.

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Marques blanches

SUR MESURE

Intégrez nos jeux dans votre université interne, ou co-développons des modules sur-mesure à votre image.

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Ateliers gamifiés

2 à 4h

Rapides, concrets, efficaces : une montée en compétence ciblée, dans une ambiance ludique et active.

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Auto-animés

30 mn à 2 h

Pour vos RH, managers ou formateurs : kits clé en main, simples à utiliser, avec guide, cartes, règles et vidéos.

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Formations immersives

1  à 3 JOURS

Structurées en modules, elles mêlent apports, jeux, mises en situation, débriefs collectifs, et livrables actionnables.

Nos grands thèmes de formation

Pourquoi choisir Studyo ?

Des formations expérientielles qui allient émotion, action et transfert concret
Un accompagnement premium de la conception à l’évaluation
Des formats modulables pour s’intégrer à vos séminaires, plans de formation ou parcours métiers
Une image innovante pour renforcer votre attractivité interne
Une approche profondément humaine : des vrais formateurs, des vrais échanges, des débriefs ancrés dans le réel, pour que l’expérience vécue transforme les pratiques durablement.

Parlons de vos projets

Besoin d’un format impactant pour votre prochain séminaire, d’un serious game sur-mesure ou d’un kit à intégrer à vos formations internes ?

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