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Sensibilisation aux biais cognitifs et aux stéréotypes

Nos biais décident souvent avant nous. Un jeu bien construit les rend visibles en quelques minutes.

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Cartes de jeu Studyo étalées sur une table
En brefExpliquer les biais cognitifs ne suffit pas : chacun pense en être protégé. Le jeu, lui, les fait apparaître. Dans nos ateliers, vos équipes prennent des décisions rapides dans une histoire : recruter, arbitrer, juger une situation. Au débrief, les biais se révèlent dans leurs propres choix. Un effet miroir sans reproche, qui ouvre une vraie discussion sur le recrutement, le management et l'égalité professionnelle.
2 versionsconférence interactive ou atelier joué
3 enjeuxrecrutement, management, égalité
E-learningmodule gamifié possible
Qualiopifinançable par votre OPCO

Des biais vécus

Ancrage, confirmation, effet de halo : ils apparaissent dans les décisions du groupe, pas dans un diaporama.

Un miroir bienveillant

Chacun découvre ses automatismes dans un cadre de fiction, sans jugement.

Des parades concrètes

Grilles de décision, questions à se poser, temps de recul : le débrief outille les décisions de demain.

Pour qui ?

Recruteurs, managers, équipes RH, comités de sélection

Les biais pèsent sur les décisions qui comptent : un recrutement, une promotion, une évaluation, l'attribution d'un projet. Nos ateliers s'adressent d'abord à celles et ceux qui prennent ces décisions, et à toutes les équipes engagées dans une démarche d'égalité professionnelle et de diversité.

Formats

En salle ou en e-learning

En salle, un atelier joué en petites équipes. En digital, un récit à plusieurs voix où les biais se révèlent dans les décisions des personnages, à déposer dans votre LMS. Pour aller plus loin, les serious games de décision du catalogue prolongent le travail sur une journée.

Les expériences Studyo associées

Nos réalisations

Inception RH : lancer un parcours RH de 10 mois par le jeuFonction RHBPI FranceUne équipe RH expérimentée lance son parcours de 10 mois en devenant commanditaire de sa propre formation.

FAQ

Qu'est-ce qu'un biais cognitif ?

Un raccourci de pensée qui nous fait décider vite, parfois à côté de la réalité : préférer ce qui nous ressemble, retenir la première information, chercher ce qui confirme notre avis.

Un atelier suffit-il à corriger les biais ?

Il les rend visibles et donne des parades. Les ancrer demande de les retrouver dans les pratiques : grilles de recrutement, rituels de décision.

Peut-on l'intégrer à un plan égalité ou diversité ?

Oui. L'atelier s'insère dans votre plan d'action et s'adapte à vos indicateurs.

L'atelier existe-t-il à distance ?

Oui, en e-learning gamifié ou en classe virtuelle.

Parlons de vos équipes

Un objectif, un public, une date : nous vous proposons l'expérience qui convient, ou celle que nous créerons pour vous.

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