- Sur mesure
- Recrutement et marque employeur
Escape game de recrutement et marque employeur
Vos métiers méritent d'être vécus avant d'être expliqués. Donnez aux candidats l'envie de vous rejoindre.
Faire vivre vos métiers
Les candidats manipulent, cherchent, décident : vos métiers deviennent concrets et désirables.
Observer en situation
Coopération, écoute, initiative : le jeu révèle des qualités qu'un entretien laisse dans l'ombre.
Marquer les esprits
Une expérience réussie se raconte : votre marque employeur voyage avec vos candidats.
Une réalisation
Une mallette pour faire découvrir la filière automobile
Studyo a conçu un escape game transportable pour valoriser la filière automobile auprès des jeunes : un univers d'agence autour d'un prototype de batterie, un format phygital en mallette, 4 kits pour jouer en simultané, 2 équipes de 6 par kit. Le jeu se déplace dans les établissements, les forums et les salons.
Les usages
Salon, jobdating, journée portes ouvertes, assessment
Sur un stand, une mission courte attire et retient les visiteurs. Lors d'un jobdating, elle remplace la présentation descendante par une expérience partagée. En journée de recrutement, elle complète l'entretien par une mise en situation collective, observée avec une grille claire.
Les expériences Studyo associées
Nos réalisations
FAQ
Un escape game peut-il servir à recruter ?
Oui, comme mise en situation collective observée avec une grille de critères, en complément de l'entretien.
Peut-on l'utiliser sur un salon ?
Oui. Un format court et transportable attire les visiteurs et donne envie de découvrir vos métiers.
Le jeu peut-il être animé par nos équipes ?
Oui. Nous livrons le guide d'animation et formons vos animateurs.
Peut-on présenter toute une filière ?
Oui, comme pour la filière automobile : le jeu peut valoriser un secteur entier auprès des jeunes.
Parlons de vos équipes
Un objectif, un public, une date : nous vous proposons l'expérience qui convient, ou celle que nous créerons pour vous.