- Guide
- Team building
Le guide du team building en entreprise
Objectifs, formats, durée, budget : tout ce qu'il faut savoir pour organiser un team building qui rassemble et qui forme.
Partir de l'objectif
Rassembler, intégrer, faire coopérer, accompagner un changement : chaque objectif appelle son format.
Choisir une histoire
Un univers fort embarque tout le monde, y compris ceux qui n'aiment pas jouer.
Prévoir le débrief
Vingt minutes d'échange après le jeu transforment un bon moment en repère durable.
Définition
Qu'est-ce qu'un team building ?
Le team building regroupe toutes les activités collectives qui renforcent la cohésion d'une équipe : défi, enquête, escape game, atelier créatif, serious game. Sa réussite tient moins à l'activité qu'à ce que l'équipe en retire : une meilleure connaissance des autres, une façon de travailler ensemble, un souvenir commun.
Objectifs
Quels objectifs donner à votre team building ?
Renforcer les liens après une période intense ou une réorganisation. Améliorer la communication entre services qui se croisent peu. Intégrer de nouveaux collaborateurs. Marquer un événement : un anniversaire, un lancement, une réussite collective.
Lorsque votre team building poursuit des objectifs pédagogiques précis, il peut devenir une action de formation, et à ce titre être financé par votre OPCO.
Formats
Quel format selon la taille de votre groupe ?
De 6 à 30 personnes : une enquête ou un escape game en salle, où chacun a un rôle. De 30 à 150 personnes : plusieurs équipes en parallèle, reliées par une même histoire. Au-delà de 150 : un escape game géant piloté depuis une régie, avec des écrans qui rendent visible la progression de tous.
Pour une équipe dispersée, un escape game digital se joue depuis un navigateur, en classe virtuelle.
Organisation
6 conseils pour un team building réussi
1. Fixez un objectif avant de choisir l'activité. 2. Prévoyez le team building en début ou en milieu de séminaire, quand l'énergie est là. 3. Choisissez une histoire qui parle à tout le monde, sans culture de jeu préalable. 4. Mélangez les services et les niveaux hiérarchiques dans les équipes. 5. Gardez 20 minutes de débrief. 6. Prolongez l'expérience : une image, une phrase, un objet que l'équipe garde après la journée.
Budget
Combien coûte un team building ?
Le budget dépend du nombre de participants, de la durée et du degré de sur-mesure. Nos expériences en catalogue sont présentées avec leurs tarifs sur notre page dédiée au prix d'un serious game ; une création sur mesure se chiffre sur devis.
Les expériences Studyo associées
Coopération · 1 à 2 heuresLa MalletteL'enquête qui dévoile la force de la coopération.
Cohésion et décision · 1 à 3 heuresObjectif LuneDécidez, coopérez, réussissez ensemble.
Conduite du changement · 1 jourL'Archipel6 peuples, 1 destin commun.
Cybersécurité · 1h30The CodeVos collaborateurs, première ligne de défense.
Nos réalisations
FAQ
Quelle est la durée idéale d'un team building ?
Entre 1 h 30 et une demi-journée pour la plupart des équipes, débrief compris. Une journée complète convient à un séminaire construit autour du jeu.
Team building ou formation : quelle différence ?
Un team building rassemble ; une formation fait progresser sur une compétence. Un serious game fait les deux à la fois, lorsqu'il est suivi d'un débrief relié au travail.
Peut-on faire un team building à distance ?
Oui, avec un escape game digital joué en classe virtuelle, depuis un navigateur.
Comment impliquer ceux qui n'aiment pas jouer ?
Avec une histoire forte et des rôles variés : observer, décider, convaincre, coordonner. Chacun trouve sa place.
Parlons de vos équipes
Un objectif, un public, une date : nous vous proposons l'expérience qui convient, ou celle que nous créerons pour vous.