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Et si la formation devenait une véritable expérience ?

Nous créons des expériences d’apprentissage engageantes, scénarisées et humaines.

Ni des jeux vidéos.
Ni du elearning.

Plongez dans l'expérience

LE BRIEF

Vous êtes RH, responsable du développement humain, manager,
organisme de formation, chef de projets... 


Trois défis vous attendent. Choisissez celui que vous êtes prêt à relever.

Développer
des compétences agiles

En réveillant l'envie d'apprendre & en boostant l'engagement.

Piloter la transformation
 

Et faire évoluer les pratiques sans fracturer les équipes.

Attirer & fidéliser les talents
 

et faire de votre entreprise un lieu où l'on a envie de venir et de rester.

Missions
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DES JEUX MAIS PAS QUE...

Pourquoi notre méthode
change la donne ?

Chez Studyo, nous ne vous proposons ni formations 100% en visio,
ni simples jeux numériques.
Nous avons conçu un parcours hybride qui mixe :

Des serious games immersifs

Scenario, plateau, cartes à jouer & séquences digitales.

Des séquences personnalisables

à vos enjeux et objectifs pédagogiques.

L'expertise de formateurs

qui font vivre le contenu et adaptent les outils.

Des feedbacks puissants

pour transformer les prises de conscience en action.

Complétez avec des formations plus ciblées

sous forme d'ateliers capsules en format court (2 à 3 heures) et des journées immersives de 1 à 3 journées, sur des thèmes spécifiques.

Serious games prêts à jouer, à personnaliser ou en marque blanche

Découvrez tous nos serious games

Tous sont disponibles en "prêts à jouer", personnalisables à vos enjeux métiers, ou en marque blanche.

Tous sont faciles à intégrer dans vos parcours de formation existants.

A compléter de nos ateliers & journées immersives

En mode caspules hyper ciblées, ou en journées complètes, nos formations hors seirous games permettent d'ancrer les connaissances dans la durée et de revenir sur les applications au quotidien.

Formations en ateliers capsules et journées immersives

Pourquoi ça marche ?

Le jeu suscite l’engagement émotionnel

L’interaction active

les mécanismes d’apprentissage profond

Le collectif renforce la mémorisation

Le formateur ancre, éclaire, provoque l'action

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