- Ressources humaines
- Transparence salariale
Formation à la transparence salariale
Avec la directive européenne, la conversation sur les salaires change. Entraînez vos managers à la mener avec clarté et sérénité.
S'entraîner avant
Mieux vaut découvrir une question difficile en jeu que face à un collaborateur.
Expliquer simplement
Critères, grilles, écarts : le jeu entraîne à des explications claires et justes.
Garder la confiance
Une conversation salariale bien menée renforce la relation, au lieu de la fragiliser.
L'histoire
Une manufacture, ses ateliers, ses métiers
Dans La Manufacture, chaque atelier a ses métiers, ses savoir-faire, ses niveaux. Une question arrive sur la table : comment se construit la rémunération de chacun ? Vos managers s'entraînent à présenter une grille, à répondre à une demande, à expliquer un écart avec des critères objectifs.
Le débrief relie chaque situation à vos propres grilles, à votre politique de rémunération et à votre calendrier de mise en conformité.
Pour qui ?
Les managers, en première ligne
Les équipes RH portent le projet ; les managers vivent les conversations. La Manufacture s'adresse aux deux, ensemble ou séparément, pour que le même langage circule dans toute l'entreprise.
Les expériences Studyo associées
Nos réalisations
FAQ
Que prévoit la directive européenne ?
Elle renforce la transparence des rémunérations : information sur les salaires à l'embauche, critères objectifs de rémunération et d'évolution, droit des salariés à l'information, suivi des écarts entre femmes et hommes.
À qui s'adresse la formation ?
Aux managers et aux équipes RH, ensemble ou séparément.
La formation s'adapte-t-elle à nos grilles ?
Oui. Les situations du jeu sont reliées à votre politique de rémunération lors du débrief.
Est-elle finançable par l'OPCO ?
Oui, Studyo est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Parlons de vos équipes
Un objectif, un public, une date : nous vous proposons l'expérience qui convient, ou celle que nous créerons pour vous.