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  • Sensibilisation
  • Charge mentale et QVCT

Atelier charge mentale et qualité de vie au travail

Tout le monde a une liste trop longue. Ensemble, apprenez à la trier, et à demander de l'aide au bon moment.

Participants d'un atelier Studyo en pleine réflexion
En brefLa charge mentale ne se voit pas, mais elle pèse sur la concentration, la santé et la qualité du travail. Notre atelier la rend concrète : chaque équipe reçoit la même main de cartes, des tâches à clarifier, planifier, regrouper, déléguer, automatiser, reporter ou supprimer. Puis une carte «fragilité» réduit la marge disponible. Le débrief relie le jeu à votre démarche QVCT et aux ressources de votre entreprise.
7leviers à activer : clarifier, planifier, déléguer...
45 à 60 minen version conférence interactive
Petits groupespour la version jouée
Sur mesurerelié à vos dispositifs QVCT

Une charge rendue visible

Les cartes posées sur la table montrent ce que chacun porte, et ce qui peut être partagé.

Des leviers concrets

Déléguer, regrouper, reporter : le jeu entraîne aux décisions qui allègent vraiment.

Un sujet ouvert

Le jeu autorise à parler de ses limites, sans plainte ni gêne.

Le principe

Un jeu de cartes rapide, une même main pour tous

Toutes les équipes partent avec les mêmes tâches. Chacune décide, carte après carte, de ce qu'elle clarifie, planifie, regroupe, délègue, automatise, reporte ou supprime. Au milieu de la partie, une carte «fragilité» arrive : un imprévu, une absence, une période difficile. La marge se réduit, et les choix changent.

Au débrief, les équipes comparent leurs stratégies. Les leviers les plus efficaces apparaissent d'eux-mêmes.

Pour qui ?

Toutes les équipes, managers en tête

L'atelier s'adresse à tous, et en particulier aux managers, qui répartissent la charge au quotidien. Il s'intègre à une semaine QVCT, à un séminaire d'équipe ou à un parcours managérial, en version conférence interactive ou en version jouée.

Les expériences Studyo associées

Nos réalisations

FAQ

Qu'est-ce que la QVCT ?

La qualité de vie et des conditions de travail regroupe tout ce qui permet de bien faire son travail dans de bonnes conditions : organisation, relations, santé, équilibre des temps.

L'atelier convient-il aux managers ?

Oui, c'est même un public prioritaire : ils répartissent la charge de leur équipe et repèrent les signaux de surcharge.

Combien de temps dure l'atelier ?

De 45 à 60 minutes en conférence interactive ; la version jouée s'ajuste à votre programme.

Peut-on y intégrer nos ressources internes ?

Oui : interlocuteurs RH, service de santé au travail, dispositifs d'écoute sont présentés en fin d'atelier.

Parlons de vos équipes

Un objectif, un public, une date : nous vous proposons l'expérience qui convient, ou celle que nous créerons pour vous.