Inception : notre serious game pour accompagner le changement autrement

Et si une simple idée, bien implantée, pouvait faire basculer toute une organisation ?

C'est autour de cette question que nous avons imaginé Inception, notre serious game immersif dédié à la conduite du changement par les managers. Inspiré de l'univers du film de Christopher Nolan, ce jeu place les participants dans un scénario plus vrai que nature, où leur posture, leur écoute et leurs choix deviennent les véritables leviers de transformation.

Un scénario réaliste : la mission Excellium

Bienvenue chez Excellium, une entreprise récemment absorbée par un grand groupe. Entre perte de repères, résistances passives et surcharge d'objectifs, les équipes cherchent du sens... et les managers sont en première ligne.

Dans ce contexte, les participants sont chargés d'implanter une idée qui pourrait redonner de l'élan. Pas n'importe quelle idée : une graine de changement, subtile mais puissante. Une idée qui ne doit pas être imposée... mais adoptée.

Un jeu sur 5 niveaux pour franchir les résistances

Le jeu se structure autour de 5 niveaux symboliques, chacun représentant un obstacle courant en entreprise :

• La résistance frontale : opposition directe et méfiance ouverte.
• L'inertie collective : adhésion de façade, rien ne bouge.
• La distorsion temporelle : surcharge, urgences, confusion des priorités.
• L'instabilité du cadre : incertitude stratégique, consignes floues.
• Le subconscient organisationnel : peur du changement identitaire.

À chaque étape, les participants prennent des décisions collectives face à des situations réalistes et des dilemmes complexes, incarnés par des cartes de jeu. Chaque choix a des conséquences pédagogiques, et chaque discussion est suivie d'un débrief théorique et collectif.

Une formation où l'on apprend autrement

Tout au long du parcours, les participants :

• expérimentent les postures d'influence managériale (clarificateur, connecteur, stimulateur, soutien, modèle),
• décodent les logiques de résistance grâce à des grilles simples,
• construisent un plan d'action à 30 jours à partir de leur propre contexte.

Ils repartent avec des outils concrets, des déclics profonds... et l'envie de faire germer autrement l'adhésion.

Pour qui ?

Inception s'adresse à tous ceux qui pilotent ou accompagnent le changement au quotidien :

• managers, chefs de projet, coordinateurs terrain,
• RH, référents transformation, encadrants en évolution.

Formation intra, séminaire, accompagnement d'un projet stratégique : Inception est modulable selon vos enjeux et vos équipes. Une idée bien plantée peut tout changer.