Engager des équipes qui n’adhèrent plus aux formats classiques

Le problème rencontré par les responsables formation

De nombreuses équipes ont accumulé formations, ateliers et séminaires. Elles connaissent les messages, les outils et les discours… mais n’y adhèrent plus.

Les signes sont clairs :

• participation passive,

• scepticisme discret,

• faible transfert terrain,

• sentiment de répétition.

Le problème n’est pas le contenu.C’est l’absence d’expérience vécue.

Pourquoi l’engagement ne se décrète pas

L’adhésion ne naît pas d’un discours convaincant, mais d’une implication réelle.Tant que les participants restent spectateurs, ils peuvent :

• acquiescer sans s’engager,

• critiquer sans s’exposer,

• rester à distance.

Les formats traditionnels laissent trop d’espace à l’évitement.

L’approche Studyo

Les serious games Studyo reposent sur un principe simple : on ne peut pas rester neutre.

Chaque participant :

• agit,

• choisit,

• influence la dynamique collective,

• subit les conséquences des décisions prises.

L’engagement n’est pas imposé : il devient naturel.

Ce que le jeu permet de révéler

• Les comportements réels, sans jeu de rôle artificiel

• Les non-dits et résistances implicites

• Les dynamiques de groupe

• Les postures relationnelles sous contrainte

Le débrief transforme ensuite l’expérience en prise de conscience structurée, sans jugement.

Jeux Studyo associés

• Hold Up – négociation, posture et communication sous tension

• Chut, je m’affirme ! – affirmation de soi sans agressivité

• Persona à la loupe – compréhension des comportements et leviers relationnels

👉 Ces formats sont particulièrement efficaces avec des publics réticents ou déjà très exposés aux formations classiques.