Serious game d’intégration : faites vivre votre entreprise dès le premier jour
Et si vos nouveaux collaborateurs ne se contentaient plus de découvrir votre entreprise dans un livret d’accueil ou une succession de présentations ?
Studyo conçoit des serious games d’intégration sur mesure qui transforment l’onboarding en une expérience immersive, collective et engageante.
Enquête, mission collaborative, jeu de plateau, expérience hybride ou parcours digital : les nouveaux arrivants découvrent votre culture, vos métiers, vos valeurs et vos pratiques en agissant, en échangeant et en prenant des décisions.
Créer une expérience d’intégration qui donne des repères, facilite les premières interactions et laisse une impression forte dès l’arrivée dans l’entreprise.
Imaginons votre jeu d'intégration...
Pourquoi faire un jeu d'intégration ?
L’arrivée dans une nouvelle organisation représente un moment déterminant dans l’expérience collaborateur.
Les nouveaux arrivants doivent rapidement comprendre leur environnement, identifier leurs interlocuteurs, assimiler de nombreuses informations et trouver leur place dans une équipe. Pourtant, le parcours d’intégration repose encore souvent sur une accumulation de documents, de présentations et de contenus descendants.
Le jeu d’intégration en entreprise propose une autre approche.
Les participants deviennent acteurs de leur découverte. Ils explorent, manipulent, enquêtent, collaborent, interrogent leurs collègues et résolvent ensemble une mission inspirée de votre organisation.
Le jeu permet ainsi d’aborder de manière vivante :
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l’histoire et les valeurs de l’entreprise
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les métiers et les grandes activités
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l’organisation interne
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les services et les interlocuteurs clés
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les règles de fonctionnement
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les outils et processus internes
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les engagements sociaux et environnementaux
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la sécurité et la prévention
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la stratégie et les projets de l’organisation
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les comportements attendus au quotidien.
Le parcours d’intégration ne consiste plus seulement à transmettre des informations. Il devient une première expérience concrète de la culture de l’entreprise.
Nos jeux adaptables pour l'onboarding
Quel format choisir pour votre jeu d'intégration ?
Studyo imagine chaque dispositif à partir de vos objectifs, de votre public et de vos conditions de déploiement.Nous ne cherchons pas à faire entrer votre projet dans un format prédéfini. Nous sélectionnons les mécaniques de jeu les plus pertinentes pour créer l’expérience dont vos nouveaux collaborateurs ont réellement besoin.
L'enquête immersive
L’enquête permet d’intégrer naturellement des informations sur les métiers, l’histoire, les valeurs ou l’organisation de l’entreprise.
Elle peut prendre la forme d’une investigation, d’un dossier confidentiel, d’une mission stratégique ou d’une situation inspirée de votre activité.
Le parcours découverte
Le site de l’entreprise devient lui-même un terrain de jeu. Répartis en équipes, les participants se déplacent pour retrouver des informations, rencontrer des collaborateurs, identifier des espaces clés ou accomplir différentes missions. Particulièrement adapté aux journées d’intégration, aux campus d’entreprise et à l’accueil de promotions importantes.
Le serious game hybride
Combine des supports physiques, des interactions humaines et des outils numériques tels que la Réalité Augmentée. Ce format offre une grande liberté de conception et permet de créer une expérience particulièrement immersive, sans effacer les échanges entre les participants
100% digital
Le serious game digital d’onboarding permet d’accompagner des collaborateurs à distance, répartis sur plusieurs établissements ou arrivant à des dates différentes. Le jeu digital peut être réalisé en autonomie ou intégré à un parcours d’intégration plus large, associant temps collectifs, rencontres et activités en présentiel.
Plateau / cartes à jouer
Un format accessible, convivial et facilement déployable sur plusieurs sites. Il permet aux nouveaux collaborateurs de découvrir l’organisation, de reconstituer l’histoire de l’entreprise, d’explorer ses métiers, de résoudre des situations professionnelles ou de se familiariser avec ses valeurs
La journée d'intégration gamifiée
Pour accueillir une promotion entière, Studyo peut concevoir un fil rouge ludique qui structure tout ou partie de la journée. Plusieurs séquences peuvent se succéder : découverte de l’entreprise, défis collectifs, rencontres avec les métiers, enquête, simulation et mission finale.
Pourquoi intégrer un serious game à votre onboarding ?
Créer rapidement du lien entre les nouveaux collaborateurs
Un jeu collectif donne immédiatement aux participants une raison d’échanger. Ils doivent confronter leurs observations, répartir les rôles, partager des informations et prendre des décisions ensemble. La relation se construit autour d’une mission commune, sans imposer des présentations artificielles ou des exercices trop scolaires.
Le serious game peut ainsi contribuer à créer un esprit de promotion et à faciliter les premiers contacts entre collaborateurs.
Faire découvrir l’entreprise par l’expérience
Lire une présentation sur les valeurs de l’entreprise et les mobiliser dans une situation ne produisent pas la même expérience.
Le jeu permet de donner une traduction concrète aux messages institutionnels. Une valeur peut devenir un choix à effectuer. Un engagement peut influencer une décision. Un processus peut apparaître comme une ressource indispensable à la réussite d’une mission.
Les contenus sont intégrés au gameplay afin que les participants les découvrent au moment où ils deviennent utiles
Rendre les informations plus accessibles
Le parcours d’intégration concentre souvent une quantité importante d’informations : organisation, outils, procédures, règles de sécurité, stratégie, engagements, interlocuteurs et pratiques internes.
Le jeu permet de structurer ces contenus dans une progression cohérente.
Les participants découvrent les informations au fil de l’expérience, les utilisent pour avancer et les relient à des situations concrètes. L’onboarding gagne ainsi en lisibilité et en cohérence.
Donner une première image forte de l’entreprise
L’expérience d’intégration envoie un message sur la manière dont l’organisation considère ses nouveaux collaborateurs.
Un jeu créé spécialement pour eux montre que leur arrivée a été préparée et que l’entreprise souhaite leur faire vivre une expérience d’accueil singulière.
Le dispositif peut également devenir un support de marque employeur, dès lors qu’il reflète avec justesse la culture, le ton et l’identité de l’organisation.
La signature Studyo :
une expérience pensée dans ses moindres détails
Un serious game d’intégration ne se résume pas à une succession d’énigmes personnalisées avec le logo de l’entreprise. Pour créer une expérience réellement mémorable, le fond, la forme et les interactions doivent raconter la même histoire. Studyo réunit trois expertises complémentaires :
la direction artistique, la conception narrative et l’ingénierie pédagogique.
Une direction artistique conçue comme une composante du jeu
Studyo développe une direction artistique cohérente, qui fait partie de l'expérience, pensée dès les premières phases de conception : univers graphique, palette de couleurs, typographies, illustrations, interfaces, objets, documents, cartes, plateaux et éléments de décor.
Chaque support appartient au même univers et contribue à renforcer la crédibilité du scénario. Une enquête confidentielle ne ressemble pas à un atelier de prospective. Une aventure scientifique n’utilise pas les mêmes codes qu’une mission d’espionnage.
Un jeu consacré à la culture d’entreprise doit pouvoir reprendre votre identité tout en proposant un véritable parti pris créatif. Cette exigence graphique permet de créer des outils pédagogiques qui possèdent le niveau de finition d’une véritable expérience de marque.
Des univers narratifs inspirés du cinéma et des séries
Une histoire efficace ne constitue pas un simple prétexte pour distribuer des énigmes. Elle donne une direction à l’expérience, crée de l’attente et aide les participants à comprendre ce qu’ils doivent accomplir.
Studyo accorde une attention particulière à la conception de l’univers narratif : situation initiale, mission, personnages, révélations, progression dramatique, tensions et conséquences des décisions.
Nous pouvons nous inspirer des codes narratifs du cinéma, des séries télévisées, de la littérature ou du jeu vidéo pour imaginer une expérience adaptée à votre culture.
L’objectif ne consiste pas à reproduire une œuvre existante, mais à utiliser des codes narratifs immédiatement compréhensibles pour faire entrer les participants dans l’histoire, et transformer alors les contenus de l’entreprise en éléments actifs de la mission.
Une véritable ingénierie pédagogique
Un jeu d’intégration peut être captivant tout en transmettant peu de choses. Il peut également contenir toutes les informations nécessaires sans parvenir à engager les participants.
La conception d’un serious game consiste précisément à trouver l’équilibre entre expérience ludique et efficacité pédagogique. Studyo commence par définir ce que les participants doivent comprendre, expérimenter ou être capables de mobiliser à l’issue du jeu.
Chaque mécanique de jeu possède une fonction. Une coopération peut permettre de découvrir l’interdépendance entre les services. Une information répartie entre plusieurs joueurs peut illustrer la nécessité de partager les données. Un choix sous contrainte peut faire émerger les priorités de l’entreprise. Le jeu devient ainsi un véritable outil de formation, d’acculturation et de mise en situation.